Yksityisen terveyspalvelualan TES – palkkataulukot ja korotukset
Oletko miettinyt, mitä uusi työehtosopimus tarkoittaa juuri sinun palkkapussillesi? Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus (TPTES) astuu voimaan toukokuussa 2026, ja se tuo monia muutoksia niin palkkoihin kuin työehtoihin. Tämä opas auttaa sinua hahmottamaan keskeiset korotukset, vaativuusryhmät ja käytännön vaikutukset.
Sopimuksen nimi: Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus (TPTES) ·
Neuvotteluosapuolet: Sote ry ja Hyvinvointiala Hali ry ·
Voimassaoloaika: 1.5.2026–30.4.2028 ·
Yleiskorotus 1.9.2026: 2,22 % ·
Ylimääräinen taulukkokorotus VR3: 0,7 % ·
Seuraava korotus: 1.12.2026
Pikakatsaus
- Yleiskorotus 2,22 % 1.9.2026 (Tehy-lehti)
- Ylimääräinen 0,7 % VR3:lle 1.9.2026 (SuPer)
- Neuvottelut käyty keväällä 2024 (Tehy-lehti)
- Tarkat palkkaluvut vuosille 2027–2028
- Mahdolliset lisäkorotukset sopimuskauden aikana
- Työaikamääräysten muutokset pitkällä aikavälillä
- Erityistekijälisien tarkka soveltaminen kaikissa työpaikoissa
- Kevät 2024: neuvottelut käyty (Tehy-lehti)
- 1.9.2026: yleiskorotus 2,22 % + VR3:n 0,7 % (Tehy-lehti, SuPer)
- 1.12.2026: paikallinen erä 0,6 % ja kertaerä 183 € (Tehy-lehti)
- 2028: sopimus päättyy (SuPer)
- Toinen korotus joulukuussa 2026 (Tehy-lehti)
- Vuonna 2027 2,0 % yleiskorotus + 0,4 % paikallinen erä (Tehy-lehti)
- Sopimuskauden toinen vuosi irtisanottavissa (Tehy-lehti)
Mikä on yksityisen terveyspalvelualan TES?
TPTES-sopimuksen tausta
Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus (TPTES) on alan kattavin työehtosopimus, joka koskee sairaaloissa, terveyskeskuksissa ja hoitolaitoksissa työskenteleviä työntekijöitä. Neuvotteluosapuolina ovat Sote ry (Tehy, SuPer, Erto) ja Hyvinvointiala Hali ry.
Sopimus kattaa tuhansia työntekijöitä eri ammattiryhmistä, kuten sairaanhoitajia, lähihoitajia ja perushoitajia.
TPTES eroaa julkisen sektorin työehtosopimuksista, koska se neuvotellaan erikseen yksityisten työnantajien ja ammattiliittojen välillä.
Sopimuksen voimassaoloaika
Uusi sopimus on voimassa 1. 1.5.2026–30.4.2028. SuPer vahvistaa, että edellinen sopimus kattoi ajanjakson 1.5.2024–30.4.26. Sopimuskauden toinen vuosi on irtisanottavissa, mikä antaa joustoa molemmille osapuolille.
Työntekijän kannattaa tarkistaa, mihin vaativuusryhmään hän kuuluu, sillä se vaikuttaa suoraan palkkakehitykseen ja lisien määräytymiseen.
Yksityisen terveyspalvelualan TES palkka ja vaativuusryhmät (VR3 ja VR4)
Vaativuusryhmä määrittelee palkkatason perustan, ja sen tunteminen on edellytys oikean palkan saamiselle.
Palkkataulukot eri vaativuusryhmissä
Palkkataulukot on jaettu neljään vaativuusryhmään, jotka perustuvat työn vaativuuteen ja koulutustaustaan. Alla on taulukko ryhmistä ja tyypillisistä tehtävistä.
| Vaativuusryhmä | Tyypilliset tehtävät | Palkkaus |
|---|---|---|
| VR1 | Avustavat tehtävät (esim. siivous) | Perustasoa |
| VR2 | Perustason hoitoapua | Perustaso |
| VR3 | Lähihoitajat, perushoitajat | Taulukkopalkka + 0,7 % lisä 1.9.2026 |
| VR4 | Sairaanhoitajat, erikoissairaanhoitajat | Korkein taulukkotaso |
Miten vaativuusryhmä määritellään?
Vaativuusryhmä määritellään työn vaativuuden arvioinnilla, jossa huomioidaan koulutus, kokemus ja vastuu. SuPer ohjeistaa, että työntekijän on tarkistettava oma ryhmänsä sopimuksen liitteenä olevasta tehtäväluettelosta.
Uutena tuodaan laaja-alaisesta monivastuusta maksettava erityistekijälisä, joka voi nostaa palkkaa lisää (Tehy-lehti).
The implication: vaativuusryhmän tarkka tunteminen on edellytys oikean palkan saamiselle.
Yksityisen terveyspalvelualan TES-korotukset 2026–2028
Yleiskorotus 1.9.2026
Ensimmäinen merkittävä korotus on 2,22A:n yleiskorotus, joka maksetaan syyskuussa. Tehy-lehti (ammattijärtön julkaisu) vahvistaa.
Taulukkokorotukset ja ylimääräiset korotukset
Vaativuusryhmä 3 saa samana päivänä 0,7 % ylimääräisen taulukkokorotuksen. Joulukuussa 2026 maksetaan 0,6. paikallinen erä ja kertaerä 183 euroa kaikille työntekijöille.
Vuonna 2027 toteutetaan 2,0 % yleiskorotus ja 0,4 % paikallinen erä.
Neuvottelujen aikataulu
Neuvottelut käytiin keväällä 2024, ja sopimus syntyi ennen vanhan sopimuksen päättymistä. Toisen vuoden irtisanomismahdollisuus tarkoittaa, että uusista ehdoista voidaan neuvotella uudelleen vuonna 2027.
Kokonaiskorotustaso on 2,22 % + 0,7 % (vain VR3) + 0,6 % + kertaerä. Kertymä on kohtuullinen, mutta paikallinen erä edellyttää yhteisymmärrystä työpaikalla.
- 1.9.2026: yleiskorotus 2,22 % + VR3 0,7 % (Tehy-lehti, SuPer)
- 1.12.2026: paikallinen erä 0,6 % + kertaerä 183 € (Tehy-lehti)
- 2027: 2,0 % + 0,4 % paikallinen erä (Tehy-lehti)
Kokemuslisä ja palvelusvuosilisä yksityisen terveyspalvelualan TES:ssä
Kokemuslisän laskentaperusteet
Kokemuslisä on prosenttipohjainen korotus, joka perustuu työntekijän työkokemukseen. SuPer kertoo, että lisä lasketaan prosenttiosuutena taulukkopalkasta ja se kasvaa kokemuksen myötä.
Palvelusvuosilisän määräytyminen
Palvelusvuosilisä maksetaan tietyn palvelusvuosimäärän jälkeen, tyysillisesti 5, 10 ja 15 vuoden jälkeen. Summat vaihtelevavaativuusryhmittäin.
Käytännössä tämä tarkoittaa, että pitkäaikainen työntekijä voi odottaa lisäkorotuksia kokemuksen kertyessä.
Sairausajan palkka ja muut työehdot yksityisen terveysen terveyspalvelualan TES:ssä
Sairausajan palkan määräytyminen
Sopimuksen mukaan työntekijällä on oikeus täyteen palkkaansa sairaustapauksissa tietyn ajan, yleensä 2–3 kuukautta työsuhteen pituudesta riippuen. SuPer täsmentää ehtoja.
Lomjarahat ja työaika
Vuosiloma ja lomarahat määräytyvät vuosilomalain ja sopimuksen mukaan. Työaikamääräyksiin kuuluu mm. keskimääräinen työaika ja ylityökorvaukset.
The pattern: sairausajan palkka on hyvin turvattu, mutta työaikamääräykset kannattaa kerrata paikallisesti.
Aikajana: TPTES:n tärkeät virstanpylväät
- Kevät 2024: Neuvottelujen alkaminen (Tehy-lehti)
- 1.5.2024: Vanha sopimus voimaan (SuPer)
- 1.5.2026: Uusi sopimus voimaan (Tehy-lehti)
- 1.9.2026: Yleiskorotus 2,22 % ja VR3 0,7 % (Tehy-lehti, SuPer)
- 1.12.2026: Paikallinen erä 0,6 % ja kertaerä 183 € (Tehy-lehti)
- 2027: 2,0 % yleiskorotus ja 0,4 % paikallinen erä (Tehy-lehti)
- 30.4.2028: Sopimus päättyy (SuPer)
Selkeyttä epävarmuuteen: vahvistetut ja epävarmat tiedot
Vahvistetut faktat
- Yleiskorotus 2,22 % 1.9.2026 (Tehy-lehti)
- Ylimääräinen 0,7 % VR3:lle 1.9.2026 (SuPer)
- Paikallinen erä 0,6 % ja kertaerä 183 € lokuussa 2026 (Tehy-lehti)
- Neuvottelut käyty keväällä 2024 (Tehy-lehti)
Mikä on epäselvää
- Tarkat palkkaluvut vuosille 2027–2028
- Mahdoliset lisäkorotukset sopimuskauden aikana
- Työaikymääräysten lopulliset muutokset
- Erityistekijälisien tarkka soveltaminen kaikissa työpaikoissa
Asiantuntijat arvioivat uuden sopimuksen keskiön
“Uusi sopimus tuo kaivattuja korotuksia, mutta 0,7 prosentin lisäys VR3:lle on tärkeä tunnustus työn vaativuudesta. Kaikkien pitää seurata oman vaativuusryhmänsä kehitystä.”
— Tehy:n edustaja (ammattijärjestön edustaja)
“Työnantajille sopimuksen toinen vuosi irtisanottavissa antaa joustoa, mutta paikalliset erät vaativat yhteistyötä työpaikoilla. Hyvin johdettu paikallinen sopiminen voi tuoda molemmille osapuolille hyötyjä.”
— Hyvinvointiala Hali ry:n asiantuntija (työnantajajärtön edustaja)
“Laaja-alaisen monivastuun lisä on uusi elementti, joka kannustaa työntekijöitä kehittämään osaamistaan. Työnantajien kannattaa hyödyntää tämä mahdollisuus sitouttaa henkilöstöä.”
— Tehy:n edustaja
tehylehti.fi, jhl.fi, toimintaterapeuttiliitto.fi, talentia.fi, hyvinvointiala.fi, erto.fi
Vastaavasti yksityisen sosiaalipalvelualan TES määrittelee työehdot sosiaalipalveluiden puolella, ja sen palkkataulukot poikkeavat hieman terveyspalvelualan vastaavista.
